企业要想生机勃勃，远离那种人心不振、散沙难聚的局面，就先要赋予它一个不断充盈的精气神，而实现其的途径就是看清企业状态，再建设企业文化和愿景。

以当今市场中成功的几个品牌为例：

耐克→行动起来
苹果→创新
麦当劳→多样性
Facebook→社区化思维

当这些公司的文化愿景经受了一轮又一轮商业周期的严峻考验之后，其品牌就成了其文化的象征性标志。再回顾我们正在建设的公司文化，它是墙壁上的一句空话？还是化成了有意义的行动？

企业的文化也就是品牌文化，它根植于企业的运作模式和各项策略中，如同道德一样重要！它需要全体员工的传承，同时它也是企业对社会大众承诺的一切起点和落脚点。

当然，若要使企业的文化愿景保持在其市场中的领先优势，就应按着不偏离自己本身的文化愿景，并且能够随时做出调整以适应员工、市场以及消费者不断变化的需求。

2011-10-25